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特別是要加強制約行業(yè)發(fā)展的關鍵技術創(chuàng)新，加強科技創(chuàng)新的規(guī)劃，組織，協(xié)調和管理，特別是信息技術的研究和開發(fā)，突破共同的支撐技術。以及限制安全技術發(fā)展的關鍵技術。一方面，它將提高原有的創(chuàng)新能力，整合能力和引入消化，吸收和創(chuàng)新的能力，促進安全技術研究成果轉化為應用;另一方面，積極利用信息技術建立應用網絡并進行推廣。突破制約安全人員，物理防御和技術防御相結合的瓶頸，加強對安全技術人員的引進和培訓。一是要積極引進安全服務活動迫切需要的高層次人才，特別是了解業(yè)務，了解經濟管理，了解技術如何努力，豐富安全服務人才隊伍，提高整體服務水平;加強對安全技術人員的培訓，對培訓主體的年齡，地位，文化，地位差異進行分層次，分層次的培訓;三是要推進安全技術防御服務專業(yè)資格證書認證制度的實施，開展安全技術防御咨詢。為教師，工程師和經紀人提供專業(yè)培訓和資格認證。
通過對發(fā)達國家和地區(qū)證券業(yè)的調查研究，參加國際安全產品博覽會并對國外先進的安保服務企業(yè)進行培訓，可以拓寬我們的視野，增加我們的知識，改變我們的觀念。另一方面，也帶來了發(fā)達國家和地區(qū)證券業(yè)先進的服務模式、發(fā)展理念和技術，并將其應用于企業(yè)管理中。公司正在努力與國際先進的安保企業(yè)合作，建立新型的安保企業(yè)，大力推進我國證券服務企業(yè)的科技進程，縮短與世界先進水平的差距。
提高安全服務企業(yè)的技術含量已迫在眉睫?？茖W調整企業(yè)內部結構，推動安全服務發(fā)展方式轉變，加強對外交流合作，發(fā)揮公眾優(yōu)勢，發(fā)揮自身優(yōu)勢，實施人力資源戰(zhàn)略。
目前，我國大多數保安服務企業(yè)仍處于人防服務的管理模式。隨著我國廉價勞動力時代的結束和勞動力成本的上升，給證券公司服務企業(yè)的生存帶來了明顯的沖擊。證券服務企業(yè)通過收取“人頭費”賺取利潤的時代將永遠消失。
在報警監(jiān)控運營服務，技術咨詢與培訓，施工監(jiān)理與維護，風險控制與管理，計算機網絡信息安全，遠程監(jiān)控與管理平臺等領域，設立機構，投入資金，引進和培養(yǎng)人才。特別是積極推動報警監(jiān)測和運營服務項目的發(fā)展，逐步提高其在安全服務工作中的比重。
這主要是指增強安全服務的科技含量，加快企業(yè)自主創(chuàng)新步伐，促進從粗放型經營向集約型經營轉變，不依靠簡單的外延式發(fā)展來實現增長。
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